由丁香園和丁香人才聯合國際頂級咨詢公司麥肯錫共同發起，由全國醫療機構從業者直接打分評選。評選維度涉及醫院基礎設施、醫療服務質量、工作環境壓力、薪酬福利待遇、醫院文化情感、個人晉升發展等6大模塊，今年有超過8700家醫療機構參與評選，近4萬醫務工作者參與打分。目前，已成為醫療行業規模最大、最具影響力的評選之一。繼拿到“2017年度中國醫療機構最佳雇主民營醫院晉升發展十強”之后，此次溫州康寧獲得綜合排行榜十強，是醫院多年來堅持為精神障礙患者提供有尊嚴的醫療照顧，深入打造特色?？平ㄔO，加強精神衛生專業人才隊伍建設，優化管理體系，醫院核心競爭力不斷增強的結果。
（一）完善基礎設施
溫州康寧醫院新大樓于2017年投入使用，總建筑面積達78000平方米，是溫州市重點建設工程項目與衛生十大民生項目之一。醫院內星級酒店的設施和裝修，讓每一位員工都有最舒適的辦公環境，讓每一位前來就診的患者都可以得到有尊嚴的醫療服務。 （二）特色?？瞥蔀椤翱祵幗鹈?/p> 醫院深入打造臨床心理科、行為醫學科、兒童心理、睡眠障礙和抑郁癥等特色?？?，發揮“康寧”優勢，凸顯“康寧”特色。經過數年的不懈努力，2018年醫院順利通過了國家臨床重點?？平ㄔO的驗收，正式成為國家臨床重點?？疲ň窨疲﹩挝?。 （三）加強精神衛生專業人才建設 醫院將引進高級人才與自我培養結合，聘請國內外知名精神科專家促進學科帶頭團隊建設；除引進學科高級人才外，還與溫州醫科大學聯合創辦了浙江省首家精神醫學學院，打造精神醫學人才培養的“黃埔軍?！?。 （四）優化管理體系 醫院高度重視精細管理體系建設，引進了6S等系列精細化服務管理體系，聘請臺灣醫院管理專家長期指導醫院服務管理提升工作，連續三年通過德國萊茵TUV-SQS國際服務品質認證。2018年通過香港艾力彼醫院管理研究中心認證，成為“艾力彼”全國首家五星級精神?？漆t院。中國醫學科學院2018科技量值精神病學排名第31位。 （五）打造”有愛“員工關懷 每年，醫院都會組織一系列活動，全面提高醫護人員的身心素養，把“關愛員工、從心做起”活動推向深入：比如戶外拓展訓練、海外旅游、孕期人員特殊照顧……將“有愛”的企業文化融入到日常工作中。 未來，溫州康寧將繼續踐行“關愛員工、從心做起”，在守護民眾心理健康的同時，為員工打造有前景的事業平臺，為推動中國精神衛生事業發展貢獻力量。
